Socialrådgivning

Revalidering

Hvis din leddegigt begrænser din arbejdsevne, kan du bede din sagsbehandler om at vurdere, om der er grundlag for revalidering. Inden en eventuel godkendelse af revalidering skal sagsbehandleren have vurderet, at du ikke kan genplaceres på arbejdsmarkedet med anden form for støtte.

Hvad er revalidering?
Revalidering er en midlertidig hjælp, der gives til personer med begrænsninger i arbejdsevnen med henblik på, at de kan blive helt eller delvis selvforsørgende.

Læs mere i Loven om beskæftigelsesindsats eller læs Socialhåndbogen på borger.dk.

Sådan kommer du i betragtning til revalidering

Din kommunale sagsbehandler skal udarbejde en ressourceprofil, før han/hun kan vurdere, om du kan blive tilbudt revalidering. Af ressourceprofilen skal det tydeligt fremgå, at der en realistisk mulighed for, at du bliver helt eller delvist selvforsørgende.

Læs mere om ressourceprofilen under ’Hvad er en ressourceprofil’ her på Leddegigtportalen.

Hvis din sagsbehandler vurderer, at revalidering er det rette for dig, skal I i fællesskab udarbejde en jobplan. Jobplanen skal tage hensyn til dine forudsætninger og behov samt ønsker til fremtidig beskæftigelse.

Nedenstående elementer kan indgå i din jobplan:
   

• Arbejdsprøvning
• Optræning eller oplæring i privat eller offentlig virksomhed
• Hjælp til uddannelse
• Hjælp til etablering af selvstændig virksomhed
• Hjælp til arbejdsredskaber, mindre arbejdspladsændringer og personlig assistance

Hvis din jobplan indeholder et uddannelsesforløb, skal planen indeholde en beskrivelse af dine muligheder for at blive optaget på den valgte uddannelse og for endelig erhvervsmæssig placering.

Hvis din jobplan indeholder et tilbud om virksomhedspraktik eller ansættelse med løntilskud, skal det fremgå, hvordan virksomheden deltager i forløbet. Derudover skal det tydeligt fremgå, hvor stort kommunens tilskud til virksomheden er.

Igangsættelse af revalidering

Revalideringen bliver først iværksat, når jobplanen er færdig. Beregn god tid til udarbejdelsen af jobplanen. Du kan maksimalt være i revalidering i fem år. I enkelte tilfælde som f.eks. ved for-revalidering kan revalideringsperioden forlænges.